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一直以来,很多小伙伴都在问同一个问题:试用期不给员工交社保,到底违法不违法?


实践中,确实有很多中小企业老板(没错,说的就是你),基于节约公司开支的考虑,在试用期并不会给员工交社保。待正式转正之后,方才为其购买社保。但这些老板也许并不知道(没错,说的还是你),这种做法本身涉嫌违法。且看分析。




法律依据

《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


社保法在规定用人单位缴纳员工社保时,使用的是“应当”一词,规定的时间起算点是“自用工之日起”,这意味着缴纳社保是用人单位的强制性义务,这个义务从实际劳动关系建立之日起产生,并应当在30日内履行完毕。




法律后果

用人单位面临来自《劳动合同法》和《社会保险法》两方面的法律后果。


《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……


又,《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……


社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


又,《社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。


第二款规定,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。


第三款规定,用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。


第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。



总结:

综上,试用期不给员工缴纳社保,用人单位承担要承担《劳动合同法》的违约责任,支付经济补偿金。


同时,用人单位还需承担《社会保险法》的补缴保费及缴纳滞纳金的义务,如拒不履行,同时还可能面临行政罚款,以及法院划拨银行账户、扣押、查封、拍卖财产的风险,这对企业信用也是一种无形伤害。


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