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2018/3/13 17:34:00
2018年银盛支付-盛和宝合伙人2.0模式横空出世,您错过了X联盟、错过了X子支付,今年您还回错过盛和宝合伙人吗?全新的创业平台,优化传统的不足,保障更多的二级/三级代理商的利益,相信做过传统代理被一级“坑”过都知道,总有一天你的分润被上级断掉,不管你出了再多机子,将前功尽弃,你只是给别人做了嫁衣而已,所以大家一定要选择个靠谱的支付创业平台,安全、稳定,有保障才是做支付的根本。

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1: 盛和宝合伙人2.0模式 VS 传统代理模式 
扁平化保证每个人 层层代理无保障 
每个人利益分配一样 利润分配制度矛盾 
分享付出帮助超越 门槛高论资金实力 
分享付出帮助超越 固定地位无法突破 
    世袭制 合同期限风险 

2:合作模式
所有合伙人都是与盛和宝总部签合同,由盛和宝总部签发授权书。

所有合伙人的分红奖励都由盛和宝总部系统自动发放,返现/分润均有公司统一发放,无需经过上级,告别传统各种套路!

收益: 每成功新增一个有效商户,合伙人新增奖金为100 元,同时可预支50 元的交易分润,交易分润从后期应发交易分润中扣减。

根据合伙人名下商户的月交易流水核算交易分润,具体如下:
月交易量 分润比例 月交易量 分润比例 
300万以下 万分之6 
300-8000万 万分之7 
800-1500万 万分之8
1500-3000万万分之9
3000万以上分润万分之10

1拓展奖:合伙人拓展商户当月产生的交易量收益;

2)推广奖:合伙人推荐并组建团队,平台按团队月总交易量计提奖励,团队与个人交易量差额部分;

3)培养奖:

奖励标准:团队整体月交易量大于5000万、合伙人名下金牌合伙人1,奖励1/万;

奖励规则:非金牌合伙人团队的交易金额及自营流水3000万以下的部分,额外奖励1/万;

4)领导奖:

奖励标准:培养2个或以上金牌合伙人且整个团队月总交易量达到1亿;

奖励规则:非金牌合伙人团队的月交易金额以及自营流水3000万以下的部分,奖励2/万,同时不再享受培养奖;

5)卓越奖:N-1*3000*1/万,N为团队中金牌合伙人的数量。







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