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92中年,如何提升职场身价?

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我们看到的一个不争的事实是,以前职场中年危机一般出现在35岁左右,面临着事业进退维谷、工作家庭两难兼顾,总是让人头疼不已。如今的职场中年危机,却越来越低龄化了。精英职业发展平台猎聘高级职场顾问表示,随着国内职场环境的高速发展,不确定因素越来越多,竞争也越来越激烈,能在职场上跟随市场环境的变化有一定的成长已经相当不容易,想要成为“顶梁柱”实在有点难,而更多的职场人是在“成长期”就因为无法突破瓶颈而陷入了“职场中年危机”。

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用正确的姿势提升职场身价

  提升职场身价,是解决“中年职场危机”的最有效方法,而如何提升职场身价,却成为了职场人的困惑。作为一家专业的精英职业发展平台,猎聘给出了一些行之有效的方法。






首先是正确跳槽,即在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,寻求自身核心竞争力和职位需求的匹配,以此实现自我价值的提升。其次是内部晋升,即在了解自己的长处和劣势的基础上明确自己的职业定位,构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己,进而提高公司对你的预期价值。第三是通过证书来“镀金”,证书是专业性的直接表现,获得和自己发展方向相吻合的证书有助于提升自己的职场身价。第四,可以通过猎头或者职业顾问的专业指导来提升自己的职场身价。


  事实上,春节过后猎聘也将分批次、分地域开启全国猎头见面会。届时,国内众多专业的猎头将与求职者零距离接触,为其解读“如何在职场获得成功”、“如何摆脱职场危机”等职场话题,同时还会为参与的求职者面对面量身定制职业规划。


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  最后,想对有“中年危机”的小伙伴们说一句:怕什么?马云35岁才创立阿里巴巴集团。只要有梦想,什么时候开始都不算晚。

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