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众所周知,人才是企业发展的根基,人才招聘是人力资源管理的重要环节。招聘人员的素质将严重影响到今后的培训及使用效果。素质好的员工,接受培训效果好,更可能成为优秀人才;素质差的员工,在培训及思想教育方面要投入很多,还不一定能培训成合格人才。因此,招聘不仅是企业补充人力资源的基本途径,还有助于创造企业的竞争优势,有利于企业形象的传播以及企业文化的建设。

建设人才库其实很简单,可以通过对离职的档案整理分类分析,也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才,将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢?很多公司的人才库其实是死,几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动,谁还会对你的企业的印象或好感呢?特别是人际圈相对窄的技术人才,他为什么要与你互动呢?这也是一种技术活,因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同,他们才会将更多的信息反馈到你这里来,让你这儿成为信息周转中心,洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

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